為進一步完善公司組織架構，優化中層干部隊伍建設，提高干部隊伍的競爭意識和工作責任感、緊迫感，充分發揮干部隊伍的主觀能動性。經公司研究決定，對中層正職干部的聘用實行競聘上崗，特制定如下競聘上崗實施方案：

一、成立競聘上崗評審領導小組

組長：崔國慶  董事長

組員：汪宗奎  黨支部書記

花金堂  副總經理兼總工程師

石  超  副總經理

葛一兵  總經理助理

丁會芳  財務總監

評審領導小組下設競聘工作辦公室，辦公室設在公司綜合部，由程欣欣任競聘工作辦公室主任，具體負責競聘上崗工作的組織實施。

二、競聘崗位

中層正職競聘崗位設置如下：          

財務部部長1名：負責主持財務部日常工作，負責與財政、稅務、金融部門聯系。

綜合部部長1名：負責綜合部各項業務工作。

市場部部長1名：負責收集市場信息、業務承攬、招投標、提供售后服務等工作。

安環部部長1名：負責公司的安全、環保、氣防、職業衛生及其他工作。

銷售服務部部長1名：負責產品質量、產品運輸、客戶服務等管理工作。

工程部部長1名：負責公司工程項目的管理，組織安排監督工程項目實施。

生產部部長1名：負責安全生產、確保各項生產任務順利完成。

物資設備部部長1名：負責公司設備的采購、驗收、安裝、調試、維護、保養、等全生命周期管理工作。

技術經營部部長1名：負責公司內部經營管理工作。

研發中心辦公室主任1名：負責研發平臺日常維護、課題管理、項目申報、專利申請、與科技、工信部門聯系。

中試車間主任1名：負責公司新產品研發，新技術儲備，改進提升產品工藝和配比，與科技創新類項目對接。

攪拌站站長1名：負責混凝土生產、原材料儲存、設備保養等工作。

三、競聘崗位選拔范圍及任職條件

（一） 公司員工 、 集團人員及社會優秀人員均可參與此次競聘;

（ 二 ） 思想政治素質好， 事業心和責任心強， 工作勤奮積極， 具有與崗位相適應的工作能力 、 業務水平及相關專業知識;

（ 三 ） 工作作風扎實， 公道正派，身體健康，精力充沛， 嚴以律己， 廉潔自律， 具有團隊精神；

（ 四 ） 遵守國家法律法規和企業規章制度，有強烈的事業心和高度的責任感，具有開拓創新 、 勇挑重擔的精神。

四、競聘程序

（一）公開報名。競聘人員自愿填寫《中層干部崗位競聘上崗申請表》（見附件）。報名截止日期：2025年3月21日17:30前。將競聘上崗申請表電子版發送至郵箱3416003900@qq.com。

（二）資格審查。綜合部按照競聘要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查并匯總，整理出各崗位競聘人員名單報領導小組。

（三）競聘演講、答辯及民主測評。競聘時間另行通知， 競聘者 進行演講 、答辯及民主測評 。 具體流程：

1、抽簽：由競聘者抽簽確定演講答辯順序；

2、演講：按抽簽順序進行演講，演講內容為：自我介紹、自身優勢、對應聘崗位的認識、如何做好本職工作以及實現年度工作目標。演講時間原則上不超過10分鐘。

3、答辯：競聘者演講完后，直接進入答辯環節，此環節由評審領導小組對競聘者進行問答，時間控制在10分鐘內。

4、民主測評：競聘者演講答辯完成后，由評審領導小組成員和參會人員位對競聘對象進行投票，領導小組成員投票權重占70%，參會其他人員投票權重占30%。

5、競聘上崗工作領導小組根據競聘人員的演講、答辯及民主測評情況等，研究擬任意見，并簽字確認。

五、公示、任命

競聘活動結束后公示評審結果，3日后下達正式任命通知。